Chantal Jansen

Arbeidsrechtjurist & HR-adviseur

Ewijk (gevestigd), landelijk & online

Bezoek website

Chantal Jansen

Arbeidsrechtjurist & HR-adviseur

Ewijk (gevestigd), landelijk & online

Bezoek website

Over Chantal

Ik ben arbeidsrechtjurist en HR-adviseur en combineer een master Arbeidsrecht met een bachelor HRM en ruim 15 jaar ervaring in HR en arbeidsrecht. In mijn werk begeleid ik zowel werkgevers als werknemers bij vraagstukken rondom ziekte, verzuim, re-integratie, arbeidsconflicten en ontslag. Daarbij kijk ik niet alleen naar wat juridisch moet, maar vooral ook naar wat in de praktijk werkt. Juist bij overgangsklachten komen die twee werelden samen. Klachten kunnen invloed hebben op het werk, terwijl werknemers vaak niet weten wat zij wel of niet met hun werkgever hoeven te delen en welke rechten zij hebben. Mijn expertise ligt daarbij nadrukkelijk aan de arbeidsrechtelijke en werkgerelateerde kant, niet bij de medische behandeling van overgangsklachten.

Waarvoor kun je bij Chantal terecht?

Je kunt bij mij terecht met arbeidsrechtelijke vragen rondom overgangsklachten en werk. Bijvoorbeeld als je twijfelt over een ziekmelding, wilt weten wat je wel of niet aan je werkgever hoeft te vertellen of vastloopt in je re-integratie. Ook adviseer ik over re-integratieverplichtingen en situaties waarin werkgever en werknemer anders kijken naar wat haalbaar is. Ontstaat er een arbeidsconflict, voel je druk om sneller te hervatten dan voor jou haalbaar voelt of krijg je tijdens je ziekte een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan kan ik met je meekijken naar je juridische positie en de mogelijke gevolgen, zodat je weet welke keuzes je hebt voordat je ergens mee instemt.

Drie vragen aan Chantal

Wat zie jij vrouwen het vaakst meemaken in de overgang?

Wat ik vooral zie, is dat vrouwen lang proberen door te gaan. Ze passen zich aan, werken nog een tandje harder en melden zich vaak pas ziek als het echt niet meer gaat. Vervolgens voelen ze zich schuldig richting hun werkgever of collega's. Tegelijkertijd weet lang niet iedereen welke rechten zij tijdens ziekte heeft. Daardoor ontstaat soms onnodige spanning in de arbeidsrelatie, terwijl eerder het gesprek aangaan en goede begeleiding juist veel problemen kunnen voorkomen.

Wat wordt volgens jou nog te weinig besproken over de overgang?

Dat overgangsklachten niet alleen een medisch onderwerp zijn, maar ook grote gevolgen kunnen hebben op het werk. Zodra iemand minder belastbaar wordt of uitvalt, spelen er ineens vragen over privacy, re-integratie, passend werk, loon en soms zelfs ontslag. Veel vrouwen weten niet dat zij hun diagnose of medische klachten niet met hun werkgever hoeven te delen. Tegelijkertijd kunnen werkgever en werknemer vaak veel bereiken door tijdig te kijken naar wat iemand nog wél kan en welke aanpassingen mogelijk zijn.

Wat is één advies dat je vrouwen zou willen meegeven?

Wacht niet totdat je volledig bent uitgevallen voordat je hulp inschakelt. Merk je dat klachten invloed krijgen op je werk, onderzoek dan op tijd wat je nodig hebt. Je kunt bijvoorbeeld al preventief met de bedrijfsarts spreken, ook als je nog niet bent ziekgemeld. En weet dat je niet al je medische informatie met je werkgever hoeft te delen. Loopt het gesprek of de re-integratie toch vast? Zoek dan tijdig advies, voordat de situatie onnodig escaleert.

Gereviewd door Chantal Jansen

Uitgevallen door overgangsklachten: wat nu?

Extreme vermoeidheid. Brain fog. Angstklachten. Nachten waarin je nauwelijks slaapt. Sommige vrouwen kunnen door overgangsklachten tijdelijk niet meer werken.

Lees meer

Uitgevallen door overgangsklachten: wat nu?

Samen bouwen aan betrouwbare informatie

Op OvergangWijzer werken we samen met experts uit verschillende vakgebieden, zodat vrouwen kunnen vertrouwen op zorgvuldige en goed onderbouwde informatie.

Werk jij met vrouwen in de overgang en wil je bijdragen aan dit platform? Stuur gerust een bericht naar info@overgangwijzer.nl. We kijken per aanvraag of er een goede inhoudelijke match is.